现在的位置:首页 > 通知公告 
通知公告

关于开展2017年度评优评先工作的通知

来源: 日期:2018/1/22 17:16:35

各部室、项目部、子公司:
      为更好地在集团公司内树立标杆,表彰、激励在2017年工作中做出突出贡献的集体和个人,经研究决定,在集团公司开展2017年度评优评先工作,现将有关事项通知如下:
      一、评优评先原则和标准
      遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则,年度优秀的评选由各部室、项目部、子公司对照德、能、勤、绩、廉等五项标准组织集体评选。
   (一)年度先进工作者评优评先五项标准如下:
      1.德:主要考核员工的政策水平、敬业精神、职业道德;
      2.能:主要考核员工的专业水平、业务能力、组织力;
      3.勤:主要考核员工的责任心、工作态度、出勤情况;
      4.绩:主要考核员工的工作质和量、效率、创新成果等;
      5.廉:主要考核员工是否严格按照公司制定的员工工作“十不许”和廉洁自律“八不准”来规范自身的行为。
   (二)年度优秀部室(项目部)评选标准:部门有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率低,员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神;高效率的完成公司下达的各项工作任务,完成或超额完成本年度工作计划目标;从撤⑾值奈侍,为公司提出合理化建议。
   (三)突出贡献奖评选条件:工作任务成绩突出,为公司创造较大价值者(附事迹)。
      二、评优评先种类
   (一)年度先进工作者;
   (二)年度优秀部室、年度优秀项目部;
   (三)年度最佳员工;
   (四)年度优秀领导干部;
   (五)年度突出贡献奖。
      三、集团本部及项目部评优评先名额设定及评选要求
   (一)先进工作者评选
      1.先进工作者名额:先进工作者名额按照不超过公司总人数25%的比例确定,共21人。其中综合办公室2人,人力资源部1人,计划财务部2人,成本合约部2人,融资部1人,投资发展部1人,运营管理部1人;建设管理部及其项目部11人。
      2.评选要求:入职不满一年的员工不参与先进工作者的评;全年休假超过20天(含)及以上的员工不参与先进工作者的评;全年季度考核有一次得B以下的员工不参与先进工作者的评;全年季度考核均得A的员工可自动成为先进工作者。
      3.评选方式:以部门为单位,采取个人述职的方式,由部门工作人员向部门负责人述职(借调及外派人员需回派出部门参与述职),以员工实绩和行为事实为依据,坚持公开、公平、公正的原则,通过集体评选产生。评选工作原则上需主管领导参加。
   (二)优秀部室、优秀项目部评选
      1.公司根据年度考核结果评选出1个优秀部室及1个优秀项目部。
      2.凡在本年度出现重大安全事故的部室或项目部不参与优秀部室、优秀项目部的评选。优秀部室(项目部)部门负责人自动成为该部室(项目部)先进工作者且不占公司先进工作者名额。
      3.优秀部室及优秀项目部的评选结果报公司办公会研究决定。
   (三)最佳员工评选
      年度最佳员工在年度先进工作者中产生,由全体人员根据评选条件投票推荐一名候选人,经公司办公会研究决定。
   (四)优秀领导干部评选
      公司根据年度工作目标完成情况和考核结果,从高管中评选出2名优秀领导干部。
   (五)突出贡献奖评选
      突出贡献奖以部门为单位推荐1名候选人,附事迹材料上报公司办公会研究决定。(各子公司皆可参与此项评。
      以上奖项,如不符合评选要求的可以空缺。
      四、各子公司评优评先名额设定及评选要求
   (一)先进工作者评选
      1.先进工作者名额:河南翔东置业有限公司13人;中交(郑州)投资发展有限公司13人;河南东越市政工程有限公司30人;河南东龙物业服务有限公司1人。
      2.各子公司应按照集团公司评选要求组织开展评选工作。
   (二)各子公司优秀部室(项目部)评选
      1.各子公司根据年度考核结果评选出1个优秀部室(河南翔东置业有限公司结合年度考核结果和工作开展情况可评选出1个优秀项目部)。
      2.各子公司应按照集团公司评选要求组织开展评选工作。
      3.优秀部室(项目部)的评选结果报公司办公会研究决定。
   (三)最佳员工评选
      各子公司年度最佳员工在年度先进工作者中产生(河南东龙物业服务有限公司暂不参加此项评。,由全体人员根据评选条件投票推荐一名候选人,上报至集团本部,经公司办公会研究决定。
   (四)优秀领导干部评选
      各子公司根据年度工作目标完成情况和考核结果,从高管中评选出1名优秀领导干部候选人(需附分管的重点工作、指标完成情况说明,入职不满一年的子公司高管不参与优秀领导干部的评。,上报至集团本部,经公司办公会研究决定。
      以上奖项,如不符合评选要求的可以空缺。
      五、表彰和奖励
      对获奖人员和部室通报表彰,颁发荣誉证书并以资鼓励。先进工作者奖金按照每人3000元发放,年度优秀部室、优秀项目部奖金按人均1000元为基数,由获奖部室、项目部及各子公司统筹安排,自行确定具体发放标准。最佳员工、优秀领导干部按照每人5000元发放,突出贡献奖按照每人8000元发放。重复得奖的员工只按照最高奖励发放,奖金不再重复发放。
      请各部室、项目部、子公司认真组织,严格按方案要求,于2018年1月26日16:00前将本部门的年度评优评先名单及相关材料报至公司人力资源部,逾期未报视自动放弃。
 
                                                                                                            2018年1月22日




vip万豪会赌场网址